사람들이 회사를 떠나는 이유를 단순히 “연봉 문제”로 설명하던 시기는 지났다. 2026년의 이직 흐름은 돈보다 시간의 통제권, 일하는 방식, 기술 변화에 대한 적응 압박, 그리고 삶 전체의 운영 방식과 더 깊게 연결돼 있다.