Sous la direction de Thierry Beaudet, président du Conseil économique, social et environnemental de 2021 à 2026, Le bruit du monde : dictionnaire passionné de la société civile dresse un état des lieu ...

Infopro Digital : comment licencier économiquement avec 27% de marge ? Grâce à l'IA !: Communiqué des représentant·e·s du personnel des CSE de GISI et de Groupe Moniteur La ...

Le droit prévoit que les heures de délégation soient prises sur le temps de travail sans constituer un frein professionnelle. Son application atteint souvent ses limites quand les élus sont des ...

Compte tenu du choc du vieillissement, le système de retraite français est structurellement déficitaire depuis 2008. La capitalisation apparaît comme un levier intéressant en tant que complément au ...

Face aux enjeux de maintien en emploi et d’évolution des parcours professionnels, prévenir l'usure et la désinsertion devient une priorité pour les entreprises. L’Anact vous propose un webinaire pour ...

La reprise des magasins Max Plus par Tedi en 2023 devait marquer un nouveau départ. Moins de trois ans plus tard, un projet de plan social fragilise une partie de ce réseau et interroge sur la stratég ...

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La direction a décidé de professionnaliser ses enquêteurs internes avec un organisme de formation qui intègre la synergologie, ou "l’art d’analyser le langage corporel", dans son approche.

Les enquêtes du CSE comme des formations spécialisées pour le public, pourtant possibles et utiles en matière de violences sexistes et sexuelles au travail (VSST), sont très peu mises en œuvre. Trop ...

La direction d'Infopro Digital a annoncé ce lundi 4 mai 2026 aux élus des CSE de Groupe Moniteur (Le Moniteur, La Gazette des communes…) et de Gisi (L'Usine nouvelle, LSA, L'Argus de l'assurance…), la ...

Il y a un malentendu persistant dans les directions RH françaises. Beaucoup considèrent encore la formation à l'intelligence artificielle comme un investissement optionnel, un "nice to have" réservé ...

Le corpus de ce numéro de La Nouvelle Revue du Travail demande comment les résistances « inorganisées » au travail se substituent, s’allient, se complètent ou préparent des protestations collectives ...